Los resolución 0312 de 2019 resumen Diarios
Los resolución 0312 de 2019 resumen Diarios
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En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Administración de SST del año 2019.
En este caso, la tecnología aporta ventajas significativas que pueden ayudar a las empresas a respaldar el cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos por la Resolución 0312.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.
Probar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y horizontes de emergencia y confirmar si existe la debida señalización de la empresa.
Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Las administradoras de riesgos laborales deben confirmar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Sanidad y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Número de díVencedor de trabajo programados en el mes es igual a: el núsolo de díGanador de trabajo programados en la empresa por el núexclusivo de trabajadores.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de progreso que se implementaron según lo detectado en la revisión por resolución 0312 de 2019 suin la Entrada Dirección del Doctrina de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Núexclusivo de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núpuro de personas con enfermedad profesional.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la inscripción dirección de los resultados del Doctrina de Dirección de SST.
Desarrollar las actividades de psiquiatría del trabajo, prevención y promoción de la salud de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.